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Ihr Anspruch auf Kinderkrankengeld. Die Bundesregierung hat beschlossen, den Anspruch auf Kinderkrankentage in noch mehr auszuweiten. Demnach erhalten: Elternpaare pro Elternteil und Kind 30 Tage statt bisher 20 Tage (zuvor hatte die Bundesregierung den Anspruch bereits von 10 auf 20 Tage angehoben) Alleinerziehende 60 Tage pro Kind statt. Wie viele Krankentage stehen den Familien zu? Der Anspruch auf Kinderkrankengeld steigt von 20 Tagen pro Elternteil und Kind auf 30 Tage und damit für Elternpaare pro Kind auf 60 Tage. Auch. Wenn ein Kind krank wird und ein Elternteil daher nicht zur Arbeit gehen kann, müssen Sie als Arbeitgeber für diese Zeit das Entgelt fortzahlen, sofern dies nicht vertraglich ausgeschlossen wurde. Ist der Anspruch ausgeschlossen, zahlt die Krankenkasse dem entsprechenden Elternteil Krankengeld. Alleinerziehende bekommen statt 20 nun 40 Kinderkrankentage pro Kind. Bei mehreren Kindern hat jedes Elternteil einen Anspruch auf maximal 45 Arbeitstage.

Durch die andauernde Corona-Pandemie müssen Eltern häufiger die Betreuung ihres Kindes sicherstellen. Der Gesetzgeber hat für das Jahr den Leistungszeitraum des Kinderkrankengeldes für GKV-Versicherte erneut verlängert und den Anspruch auf pandemiebedingte Betreuungen ausgeweitet. Die Krankenkassen verständigten sich auf ein einheitliches Vorgehen.

Was das konkret bedeutet, erfahren Sie hier. Ist das Kind krank und muss betreut werden, haben berufstätige Eltern einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Zusätzlich besteht für gesetzlich Versicherte ein zeitlich befristeter Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Bei Alleinerziehenden verdoppelt sich der Anspruch auf bis zu 20 Arbeitstage je Kind.

Bei mehreren Kindern erhöht sich die Anspruchsdauer entsprechend. Insgesamt hat jeder Elternteil Anspruch auf höchstens 25 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kalenderjahr. Für Alleinerziehende gilt hier die Höchstdauer von bis zu 50 Arbeitstagen. Tage, an denen Arbeitgeber ihre Beschäftigten bezahlt freistellen, werden hierauf angerechnet. An diesen Tagen ruht das Kinderkrankengeld.

Eltern von schwerstkranken Kindern, die nur noch wenige Wochen oder Monate zu leben haben, haben einen zeitlich unbegrenzt Anspruch auf Krankengeld.

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Wie lange dürfen Mitarbeiter in Corona-Zeiten zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist? Und wer bezahlt dann ihr Gehalt? Die wichtigsten Fragen und Antworten. Für Eltern von kleinen Kindern eine typische Situation: Die Kita ruft an, das Kind hat Fieber oder Durchfall und muss sofort abgeholt werden. In Zeiten von Corona hat sich die Situation noch verschärft, eine leichte Schnupfnase reicht, und die Kinder werden nach Hause geschickt.

Der Mitarbeiter muss seinen Vorgesetzten natürlich darüber informieren, dass er nach Hause geht. Da ist die Gesetzgebung nicht eindeutig. Paragraf 45 Sozialgesetzbuch Fünftes Buch SGB V , der die Zahlung von Krankengeld regelt, zielt nur auf Kinder ab, die das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder behindert und auf Hilfe angewiesen sind.

Man müsse beide Normen stets zusammen lesen — und das führe immer wieder zu Unklarheiten und beschäftige die Gerichte. Die elterliche Fürsorgepflicht habe aber in aller Regel Vorrang. Mütter und Väter dürfen also nach Hause gehen, wenn es die Erkrankung ihres Kindes dringend erforderlich macht.

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Die Bundesregierung unterstützt Eltern bei den besonderen Herausforderungen der Pandemie. Das Kinderkrankengeld soll berufstätigen Eltern ermöglichen, Lohnausfälle durch die häusliche Betreuung eines erkrankten Kindes auszugleichen. Ein Anspruch auf das erweiterte pandemiebedingte Kinderkrankengeld besteht nicht nur dann, wenn das eigene Kind krank ist, sondern auch, wenn die Kinderbetreuung zu Hause erforderlich ist.

Das gilt unter anderem dann, wenn die Schule, die Kita, oder auch die Einrichtung für Menschen mit Behinderungen pandemiebedingt geschlossen ist, die Präsenzbetreuung untersagt ist oder einzelne Klassen oder Kitagruppen in Quarantäne sind. Anspruchsberechtigt sind gesetzlich versicherte berufstätige Eltern, die selbst Anspruch auf Krankengeld haben und deren Kind unter zwölf Jahre alt ist.

Bei Kindern, die eine Behinderung haben, besteht der Anspruch auch über das zwölfte Lebensjahr hinaus. Voraussetzung ist auch, dass es im Haushalt keine andere Person gibt, die das Kind betreuen kann. Der Anspruch auf Kinderkrankengeld steigt von 20 Tagen pro Elternteil und Kind auf 30 Tage und damit für Elternpaare pro Kind auf 60 Tage. Auch für Alleinerziehende verdoppelt sich der Anspruch pro Kind von 30 auf nun 60 Tage.

Bei mehreren Kindern gilt ein Anspruch von maximal 65 Tagen, bei allein Erziehenden maximal Tage. Die 30 oder auch 60 Tage können sowohl für die Betreuung eines kranken Kindes verwendet werden als auch für die Betreuung, weil die Schule oder Kita geschlossen, die Präsenzpflicht aufgehoben oder der Zugang eingeschränkt ist. Ist das Kind krank, muss der Betreuungsbedarf gegenüber der Krankenkasse mit einer Bescheinigung vom Arzt nachwiesen werden.

Dafür wird die „Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes“ ausgefüllt.

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Wird ein Kind krank, gerät der Alltag oft ins Wanken. Wer soll das kranke Kind betreuen? Dürfen Sie sich frei nehmen? Was gilt laut Arbeitsrecht? Wenn das Kind krank ist, sollten Eltern einen Notfallplan zur Hand haben. E ine Umfrage auf unserer Familienleben-Facebook-Seite hat ergeben: Wenn das Kind krank ist, kann das bei Eltern auch mal zu Problemen führen.

Mütter und Väter berichten, dass sie schon Ferientage geopfert haben, um ihr krankes Kind zu betreuen. Andere wiederum profitieren von familienfreundlichen Arbeitgebern und haben auch schon über einen längeren Zeitraum frei bekommen, um für ihr krankes Kind zu sorgen. Aber was gilt eigentlich rechtlich? Frau Furer, nicht immer ist gerade dann eine Grossmutter oder Freundin erreichbar, wenn das Kind krank ist und die Mutter zwingend zur Arbeit muss.

Wie kann sich die Mutter auf eine solche Situation vorbereiten? Arbeit und Kinderbetreuung , alles ist wunderbar organisiert und funktioniert auch bestens. Wird ein Kind krank, ist das ganze schöne Gleichgewicht dahin. Und erst recht bei hohem Fieber oder unklaren Beschwerden braucht es einen Arztbesuch — wer kann und will da als Mutter schon zur Arbeit gehen wie gewohnt?

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Dann haben Sie als AOK-Versicherter Anspruch auf das sogenannte Kinderkrankengeld. Die Bundesregierung hat beschlossen, den Anspruch auf Kinderkrankentage in noch mehr auszuweiten. Demnach erhalten:. Mit der Sonderregelung für haben Eltern auch Anspruch, wenn das Kind pandemiebedingt zu Hause betreut werden muss, weil. Wenn Ihr Kind krank ist, reichen Sie bitte den sogenannten Kinderkrankenschein bei Ihrer AOK ein, den Sie als Eltern von Ihrem Kinderarzt erhalten.

Muss Ihr Kind pandemiebedingt zu Hause betreut werden, können Sie die Leistung direkt bei Ihrer AOK beantragen. Sie haben eine Bescheinigung vom Arzt, dass Ihr Kind aufgrund einer Krankheit betreut werden muss. Diese Bescheinigung ist bei einer pandemiebedingten Betreuung nicht notwendig. Auf deren Rückseite oder unterem Teil befindet sich der Antrag für das Krankengeld.

Füllen Sie diesen Teil bitte aus. Geben Sie die Bescheinigung und den Antrag bei der AOK ab. Eine Kopie der Bescheinigung geben Sie Ihrem Arbeitgeber.

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Weitere Informationen dazu erfahrt ihr in unserem News-Artikel zu den Kinderkrankentagen Stand 5. Januar Vor allem Hort- und Kindergartenkinder sind alle naselang krank: Bis zu zehn Infekte im Jahr gelten als normal. Hochgerechnet macht das viele Arbeitstage, an denen Durchfall, Mittelohrentzündung, Fieber oder Bindehautentzündung mit dem Job kollidieren.

Arbeitende Mütter und Väter stehen damit meist urplötzlich vor der Frage: Was nun? Meist trifft es die Mütter, die Pflege des kranken Kindes zu übernehmen und in der Arbeit zu fehlen. Aber inzwischen hüten auch immer öfter die Väter ihre kranken Kinder, so die neuesten Studien der Krankenkassen. Einer neuen Studie für die Kaufmännische Krankenkasse KKH zufolge, stieg der Anteil der Väter, die Kinderkrankengeld beantragten, bundesweit auf 21 Prozent an.

Jeder Elternteil darf für die Betreuung des kranken Kindes zehn Arbeitstage im Jahr frei nehmen – so ist der gesetzliche Anspruch definiert. Bei zwei Kindern verdoppelt sich die Anzahl der Krankheitstage. Bei mehr als zwei Kindern gibt es dann allerdings eine Obergrenze: Diese liegt bei 25 Tagen pro Elternteil und 50 Tagen bei Alleinerziehenden. Väter und Mütter dürfen bei ihrem kranken Kind bleiben, wenn:. Kinderkrankengeld: Krankes Kind: Wer bleibt zuhause – Mama oder Papa?

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Wegen Corona müssen viele Eltern ihre Schul- und Kita-Kinder zu Hause betreuen. Für gibt es daher mehr Kinderkrankentage. Fragen und Antworten. Kann das Kind pandemiebedingt nicht in die Kita oder in die Schule , stehen berufstätige Eltern oft vor einem Problem. Um etwas mehr Spielraum zu bekommen, haben Bund und Länder beschlossen, Eltern für das Jahr mehr Kinderkrankentage zu gewähren – auch, wenn ihre Kinder gesund sind. Statt wie früher 10 sind es aktuell 20 pro Kind und Elternteil.

Alleinerziehende bekommen statt 20 nun 40 Kinderkrankentage pro Kind. Bei mehreren Kindern hat jedes Elternteil einen Anspruch auf maximal 45 Arbeitstage. Für Alleinerziehende erhöht sich das auf maximal 90 Arbeitstage. Mitte April hat die Bundesregierung beschlossen, dass die Zahl der Kinderkrankentage für das laufende Jahr nun sogar auf 30 pro Kind und Elternteil erhöht werden soll.

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· Kind krank: Eltern können sich bei der Betreuung abwechseln. Ist das Kind mehrere Tage krank, kann es vorkommen, dass ein Elternteil die Betreuung nicht durchgängig wahrnehmen kann, weil in der Zeit z.B. ein wichtiger dienstlicher Termin psk-castrop.deted Reading Time: 6 mins. Ab drei Kindern sind es jährlich jeweils 25 Tage (ein Elternteil) und 50 Tage (Alleinerziehende). Wenn ein Kind krank ist und dies eine lebensbedrohliche Situation darstellt, erhalten Eltern eine unbefristete Freistellung von der Arbeit und Krankengeld von ihrer psk-castrop.deted Reading Time: 3 mins.

Corona hat uns weiter im Griff, der Lockdown wurde verlängert. Gleichzeitig werden auch die Regelungen angepasst: Wie auch schon, stehen uns Eltern wegen Corona mehr Kind-Krank-Tage zu, um die geschlossenen Betreuungsangebote irgendwie ausgleichen zu können. Gestern beschloss der Bund eine Verlängerung des Lockdowns. Kanzlerin Merkel erklärte, dass Eltern wie auch schon mehr Kind-Krank-Tage bekommen und sie diese eben nicht nur nutzen können, wenn das Kind krank ist, sondern auch wenn es Engpässe in der Betreuung wegen geschlossenen Kitas und Schulen gibt.

Alleinerziehende sollen 20 zusätzliche Tage erhalten. Doch aktuell wurde dies noch nicht als Gesetzesentwurf beschlossen und verabschiedet und es ist noch unklar, wie das in der Praxis aussehen soll. Doch eine Frage bleibt: Was passiert, wenn die Tage aufgebraucht sind, weil wir unsere Kinder zu Hause betreut haben und sie dann wirklich mal krank sind? Alternativ haben wir Eltern weiterhin die Möglichkeit eine Elternentschädigung zu bekommen, wenn wir unsere Kinder zu Hause betreuen und deswegen einen Verdienstausfall erleiden.

Gesetzlich steht allen Angestellten eine bezahlte Freistellung zu, wenn sie unverschuldet von der Arbeit fernbleiben müssen. Hierunter zählt auch die Pflege eines Familienmitgliedes und somit eures kranken Kindes.

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